Noha22
16-Apr-2010, 12:10 AM
شهادة فى تحديد الاحتياجات التدريبيةباللغة العربية من كلية ولدنبرج الدولية
WALDENBURG INTERNATIONAL COLLEGE
http://www.epforum.net/imgcache/df053d8f3cb871a033d90133959c22 08.jpg
مدة الدورة
أهداف الدورة
بنهاية هذه الدورة سوف يكتسب المشاركون التالي
التعرف على أهمية وفوائد تحليل الاحتياجات التدريبية
التعرف على دور المدير/المشرف في تحديد الاحتياجات التدريبية لموظفية
اكتساب مهارات إجراء تحليل الاحتياجات التدريبية باستخدام أساليب وأدوات جمع وتصنيف المعلومات
تحويل المعلومات إلى استراتيجيات وخطط تدريبية
مفردات الدورة :
-- مفهوم الاحتياجات التدريبية :
تعريف تحليل الاحتياجات التدريبية
أهمية وفوائد تحليل الاحتياجات التدريبية
العوائق وعوامل النجاح
-- التخطيط لإجراءات تحليل الاحتياجات التدريبية :
تحديد الحاجة لإجراء التحليل
دور المدير أو المشرف في تحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد مصادر ونوع وكمية المعلومات المطلوبة
تحديد نموذج وخطوات تحليل الاحتياجات التدريبية
-- تقويم الوضع الحالي :
تحديد مجالات التحليل
خطة إجراءات المقابلات وطرح الاستبيانات
الوضع الحالي .
-- جمع المعلومات :
تحديد أهداف الأداء الوظيفي
تحديد توقعات الأداء
مراجعة المهام الوظيفية ومستويات الأداء
تقويم القدرات والمهارات الحالية للموظفين
-- تصنيف المعلومات وتحديد النتائج :
تحديد الفجوة بين مستويات الأداء الحالي والأداء المرغوب
تحديد القدرات اللازمة للأداء المرغوب
إعداد استراتيجيات وخطط التدريب
-- وضع خطط العمل :
تحديد الخطوات التطبيقية
توزيع المسؤوليات
تحديد الإطار الزمني
وضع نظام للمتابعة والتقويم
تقديمالمستشار تونى زكرياكلية ولدنبرج الدولية
WALDENBURG INTERNATIONAL COLLEGE
www.waldenburginternationalcol lege.org.uk (http://www.waldenburginternationalcol lege.org.uk)
للتفاصيل
Wicm32@yahoo.com (Wicm32@yahoo.com)
WALDENBURG INTERNATIONAL COLLEGE
http://www.epforum.net/imgcache/df053d8f3cb871a033d90133959c22 08.jpg
مدة الدورة
أهداف الدورة
بنهاية هذه الدورة سوف يكتسب المشاركون التالي
التعرف على أهمية وفوائد تحليل الاحتياجات التدريبية
التعرف على دور المدير/المشرف في تحديد الاحتياجات التدريبية لموظفية
اكتساب مهارات إجراء تحليل الاحتياجات التدريبية باستخدام أساليب وأدوات جمع وتصنيف المعلومات
تحويل المعلومات إلى استراتيجيات وخطط تدريبية
مفردات الدورة :
-- مفهوم الاحتياجات التدريبية :
تعريف تحليل الاحتياجات التدريبية
أهمية وفوائد تحليل الاحتياجات التدريبية
العوائق وعوامل النجاح
-- التخطيط لإجراءات تحليل الاحتياجات التدريبية :
تحديد الحاجة لإجراء التحليل
دور المدير أو المشرف في تحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد مصادر ونوع وكمية المعلومات المطلوبة
تحديد نموذج وخطوات تحليل الاحتياجات التدريبية
-- تقويم الوضع الحالي :
تحديد مجالات التحليل
خطة إجراءات المقابلات وطرح الاستبيانات
الوضع الحالي .
-- جمع المعلومات :
تحديد أهداف الأداء الوظيفي
تحديد توقعات الأداء
مراجعة المهام الوظيفية ومستويات الأداء
تقويم القدرات والمهارات الحالية للموظفين
-- تصنيف المعلومات وتحديد النتائج :
تحديد الفجوة بين مستويات الأداء الحالي والأداء المرغوب
تحديد القدرات اللازمة للأداء المرغوب
إعداد استراتيجيات وخطط التدريب
-- وضع خطط العمل :
تحديد الخطوات التطبيقية
توزيع المسؤوليات
تحديد الإطار الزمني
وضع نظام للمتابعة والتقويم
تقديمالمستشار تونى زكرياكلية ولدنبرج الدولية
WALDENBURG INTERNATIONAL COLLEGE
www.waldenburginternationalcol lege.org.uk (http://www.waldenburginternationalcol lege.org.uk)
للتفاصيل
Wicm32@yahoo.com (Wicm32@yahoo.com)