ValeraNic
29-Sep-2008, 07:40 PM
مصطلحات في التربية الخاصه
تعريف "ذوي الاحتياجات الخاصة": هم الأشخاص الذين يختلفون مع الأشخاص العاديين فيما نعتبره عاديا سواء من الناحية الانفعالية ، أو الاجتماعية ، أو الجسمية أو العقلية بحيث يستدعى هذا الاختلاف تقديم نوعاً من الخدمات لهم تختلف عما يقدم للأشخاص العاديين (يوسف إمام ، يونيه 2000).
- تعريف "التأهيل المهني" Vocational Rehabilitationللمعاقين : هو الجانب من عملية التأهيل المستمرة المترابطة الذى ينطوى على تقديم الخدمات المهنية كالتوجيه المهنى ، والتدريب المهنى ، والتشغيل ، مما يجعل المعاق قادراً على الحصول على عمل مناسب والاستقرار فيه" (اسماعيل مشرف ، يناير 1982).
- تعريف "الدمج" Merging : هو العمل على دخول ذوي الاحتياجات الخاصة ضمن أسواق العمل ، وتأمين فرص العمل لهم من أجل اكتساب استقلالية مادية واجتماعية (ريتا مرهج ،2003) ، ومفهوم الدمج أيضاً في جوهره مفهوم اجتماعي أخلاقي ضد التصنيف والعزل لأي فرد من ذوي الاحتياجات الخاصة بسبب إعاقته.
- تعريف "الرضا الوظيفي"Job Satisfaction : هو تفاعل العاملين تجاه الدور الذي يقومون به في عملهم (Vroom,1967) ، كما يعرف بأنه الموقف العام للعاملين الموظفين تجاه الأجور ، وظروف العمل ، والرقابة ، والترقيات المرتبطة بالعمل ، والعلاقات الاجتماعية في العمل ، والتقدير للمواهب وتمييز الأشخاص (Blum, 1986).
كما أن أغلب التعريفات للرضا الوظيفي قد ألقت الضوء على أنه مجموع الجوانب السلبية والإيجابية المتعلقة برواتب الأفراد ، وظروف العمل النفسية والمادية ، والحقوق والثقة المتبادلة ، والاستقلالية في استعمال هذه الحقوق ، وأن يصان النجاح في العمل بالتقدير والمكافأة على هذا النجاح ، وأيضاً يجب أن تصان العلاقات الاجتماعية للعاملين في الوظائف وأيضاً علاقاتهم مع زملائهم ورؤسائهم في العمل. فهذه العناصر السابقة الذكر لا يجب أن تكون مستقلة عن بعضها لأن كونها منفردة لا تحقق نتيجة الرضا عن العمل ، بل يجب أن تكون مجتمعة كلها لتحقيق الرضا الوظيفي للعاملين (Ebru kaya, 1995).
أهمية الرضا الوظيفي لذوي الاحتياجات الخاصة العاملين:
يعتبر الرضا الوظيفي أكثر الأدلة أهمية على اكتساب أي منظمة عمل سوءاً من خلال تحقق معدلات منخفضة من الرضا الوظيفي للعاملين بهذه المنظمة أو المؤسسة ، حيث أن الرضا الوظيفي شرط أساسي لتأسيس بيئة مؤسسية قوية مزدهرة.
دائماً ما يريد الأفراد العاملين في أي مؤسسة إلى صيانة القوانين والتشريعات ، وتحقيق معدلات مرتفعة من الترقي والنفوذ ، وأيضا صيانة الحقوق التي يتم إعطائها لهم من خلال قدراتهم المتمثلة في المعرفة ، والكفاءة ، والتعليم ، والصحة وما إلى ذلك من القدرات التي يحققونها في وظائفهم حيث يقضون بها أغلب أوقاتهم. لذا فإن الأفراد الذين لم يحققوا طموحاتهم في وظائفهم ولم تؤخذ بعين الاعتبار يصبحوا في حالة عدم الرضا الوظيفي عن أعمالهم ، وهذا بالتالي ينعكس ويؤثر على عمل المنظمة أو المؤسسة التي يعملون بها فتحقق معدلات منخفضة في الإنتاج والتنمية(Ebru kaya, 1995).
فالرضا الوظيفي يعتبر مهم جداً لتحفيز ذوي الاحتياجات الخاصة العاملين وتحقيق مساهمتهم الفعالة في الإنتاج وربما يقلل الرضا الوظيفي من المخالفين للقواعد والأصول للعمل ، ويعمل على استبدال العاملين للصفات الغير مرغوب فيها بأخرى تحسن من أدائهم في العمل
تعريف "ذوي الاحتياجات الخاصة": هم الأشخاص الذين يختلفون مع الأشخاص العاديين فيما نعتبره عاديا سواء من الناحية الانفعالية ، أو الاجتماعية ، أو الجسمية أو العقلية بحيث يستدعى هذا الاختلاف تقديم نوعاً من الخدمات لهم تختلف عما يقدم للأشخاص العاديين (يوسف إمام ، يونيه 2000).
- تعريف "التأهيل المهني" Vocational Rehabilitationللمعاقين : هو الجانب من عملية التأهيل المستمرة المترابطة الذى ينطوى على تقديم الخدمات المهنية كالتوجيه المهنى ، والتدريب المهنى ، والتشغيل ، مما يجعل المعاق قادراً على الحصول على عمل مناسب والاستقرار فيه" (اسماعيل مشرف ، يناير 1982).
- تعريف "الدمج" Merging : هو العمل على دخول ذوي الاحتياجات الخاصة ضمن أسواق العمل ، وتأمين فرص العمل لهم من أجل اكتساب استقلالية مادية واجتماعية (ريتا مرهج ،2003) ، ومفهوم الدمج أيضاً في جوهره مفهوم اجتماعي أخلاقي ضد التصنيف والعزل لأي فرد من ذوي الاحتياجات الخاصة بسبب إعاقته.
- تعريف "الرضا الوظيفي"Job Satisfaction : هو تفاعل العاملين تجاه الدور الذي يقومون به في عملهم (Vroom,1967) ، كما يعرف بأنه الموقف العام للعاملين الموظفين تجاه الأجور ، وظروف العمل ، والرقابة ، والترقيات المرتبطة بالعمل ، والعلاقات الاجتماعية في العمل ، والتقدير للمواهب وتمييز الأشخاص (Blum, 1986).
كما أن أغلب التعريفات للرضا الوظيفي قد ألقت الضوء على أنه مجموع الجوانب السلبية والإيجابية المتعلقة برواتب الأفراد ، وظروف العمل النفسية والمادية ، والحقوق والثقة المتبادلة ، والاستقلالية في استعمال هذه الحقوق ، وأن يصان النجاح في العمل بالتقدير والمكافأة على هذا النجاح ، وأيضاً يجب أن تصان العلاقات الاجتماعية للعاملين في الوظائف وأيضاً علاقاتهم مع زملائهم ورؤسائهم في العمل. فهذه العناصر السابقة الذكر لا يجب أن تكون مستقلة عن بعضها لأن كونها منفردة لا تحقق نتيجة الرضا عن العمل ، بل يجب أن تكون مجتمعة كلها لتحقيق الرضا الوظيفي للعاملين (Ebru kaya, 1995).
أهمية الرضا الوظيفي لذوي الاحتياجات الخاصة العاملين:
يعتبر الرضا الوظيفي أكثر الأدلة أهمية على اكتساب أي منظمة عمل سوءاً من خلال تحقق معدلات منخفضة من الرضا الوظيفي للعاملين بهذه المنظمة أو المؤسسة ، حيث أن الرضا الوظيفي شرط أساسي لتأسيس بيئة مؤسسية قوية مزدهرة.
دائماً ما يريد الأفراد العاملين في أي مؤسسة إلى صيانة القوانين والتشريعات ، وتحقيق معدلات مرتفعة من الترقي والنفوذ ، وأيضا صيانة الحقوق التي يتم إعطائها لهم من خلال قدراتهم المتمثلة في المعرفة ، والكفاءة ، والتعليم ، والصحة وما إلى ذلك من القدرات التي يحققونها في وظائفهم حيث يقضون بها أغلب أوقاتهم. لذا فإن الأفراد الذين لم يحققوا طموحاتهم في وظائفهم ولم تؤخذ بعين الاعتبار يصبحوا في حالة عدم الرضا الوظيفي عن أعمالهم ، وهذا بالتالي ينعكس ويؤثر على عمل المنظمة أو المؤسسة التي يعملون بها فتحقق معدلات منخفضة في الإنتاج والتنمية(Ebru kaya, 1995).
فالرضا الوظيفي يعتبر مهم جداً لتحفيز ذوي الاحتياجات الخاصة العاملين وتحقيق مساهمتهم الفعالة في الإنتاج وربما يقلل الرضا الوظيفي من المخالفين للقواعد والأصول للعمل ، ويعمل على استبدال العاملين للصفات الغير مرغوب فيها بأخرى تحسن من أدائهم في العمل